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キャリアセンター

戻る日本での就職活動

経済のグローバル化が進むなか、日本國內でも留學生の採用に積極的な企業が増えてきています。高いレベルのスキルやコミュニケーション能力が求められます。留學生に求められる資質を慎重に見極め、選考に臨みましょう。

POINT
  • キャリアセンターの求人や外國人雇用サービスセンターなど、さまざまな場所とメディアから情報収集をしよう。
  • 日本で就職する理由を企業側に明確に伝えられるようにしよう。
  • 日本で就職したいという熱意を伝えられるように面接に臨もう。

留學生の就職狀況

亜細亜大學の留學生を見ると、日本の企業に就職する學生も少なくありません。たくさんの先輩が日本企業で活躍しています。

 

亜細亜大學の多くの留學生が就職先で就く職務は、翻訳?通訳業務から語學力を生かした貿易事務、販売や現地法人での営業などです。

 

過去の留學生の採用実績から、亜細亜大學の留學生に期待し、留學生を指名して學生部キャリアセンターへ求人してくる企業もあります。日本企業への就職を考えているならば、まず、學生部キャリアセンターへ相談に行きましょう。

主な進路

就職先

  • 株式會社アスク
  • 東海運株式會社
  • 株式會社エイチ?アイ?エス
  • NCS&A株式會社
  • 大船企業日本株式會社
  • 株式會社加藤製作所
  • 株式會社共立
  • 株式會社京王プラザホテル
  • クリヤマ株式會社
  • 株式會社三景
  • 三和エナジー株式會社
  • 株式會社島忠
  • スガツネ工業株式會社
  • セコム株式會社
  • 全日本空輸株式會社
  • 株式會社タチエス
  • 招商銀行(中國)
  • TGL JAPAN株式會社
  • 株式會社寺岡精工
  • 株式會社東芝
  • 西尾レントオール株式會社
  • 日本システムウエア株式會社
  • 日本プロパテー株式會社
  • 日本大和通商株式會社
  • 日本瑞友テクノロジー株式會社
  • パナソニック株式會社
  • 株式會社ファミリア
  • フォスター電機株式會社
  • 株式會社富士通
  • マスターピース?グループ株式會社
  • ミネベアミツミ株式會社
  • 株式會社ヨコハマシステムズ
  • ルネサスエレクトロニクス株式會社

  • 株式會社アルテック
  • イートン株式會社
  • SGホールディングス株式會社
  • 大塚製薬株式會社
  • 株式會社オシキリ
  • カモメ通商株式會社(カモメ?トラベル)
  • 株式會社共立メンテナンス
  • ケーヨーリゾート開発合同會社(シェラトン?グランデ?トーキョーベイ?ホテル)
  • サマンサタバサグループ
  • 株式會社サンリオエンターテイメント
  • ジェイズ?コミュニケーション株式會社
  • ジュングループ
  • 住友化學株式會社
  • 株式會社セブン-イレブン?ジャパン
  • 株式會社高木商會
  • 株式會社タニタ
  • 中國信託商業銀行(中國)
  • ティアック株式會社
  • 東西株式會社
  • 東洋冷蔵株式會社
  • 日本ATM株式會社
  • 日本電気株式會社
  • 株式會社日本マイクロニクス
  • 株式會社日本旅行
  • 株式會社ハイシンクジャパン
  • 日立オートモティブシステムズ株式會社
  • 株式會社ファンケル
  • 藤田観光株式會社
  • 株式會社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
  • 松田産業株式會社
  • 株式會社ユニクロ
  • 株式會社ヨドバシカメラ

進學先

  • 亜細亜大學大學院
  • 一橋大學大學院
  • 慶應義塾大學大學院
  • 早稲田大學大學院
  • 大阪大學大學院
  • 中央大學大學院
  • 東京外國語大學大學院

  • 東京大學大學院
  • 東北大學大學院
  • 同志社大學大學院
  • 日本大學大學院
  • 明治大學大學院
  • 立命館大學大學院

留學生に求められるスキル

日本の企業が留學生を採用する際、一定レベル以上の日本語能力だけでなく、日本人の新卒學生採用と同様に、本人の資質や専門性が重視されます。

 

日本語能力に関しては、相手に応じて使い分ける敬語表現や、電話やメールなどの非対面型のコミュニケーション能力、會議などでのプレゼンテーション能力が求められ、日本の新卒學生同様に、情報収集力、読解力、文章構成の論理力、企畫書や報告書作成時に必要なコンピュータスキルなど、ビジネスを進めるうえでのコミュニケーション能力が求められます。

 

また、組織內で働く際に必要な協調性、日本特有の企業文化?商習慣などへの順応性も求められています。例えば、上司に「報告?連絡?相談」をする、といったビジネスマナーや社內の上下関係、日本人の仕事の進め方などへの理解についても採用基準に含まれます。

 

これらは學生のうちから、アルバイトやインターンシップなどの経験を通して、身につけておきましょう。

 

職種別で見ると事務系では、日本語を含めた高い語學力、専門的なスキル?資格が、技術系では論理性や専門性などが求められる傾向にあります。在學中に専門性の高い資格を取得しておくと企業へのアピール度も高くなります。まずは、自分がやりたい仕事には、どんな専門性やスキルが求められるのかを確認してみましょう。

〈2020年3月9日更新〉

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